題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。

如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。

作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

人格結構的四層次理論的提出者是（）

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）