A.泰羅
B.法約爾
C.梅奧
D.韋伯
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A.搬運(yùn)鐵塊實(shí)驗(yàn)
B.鐵鍬實(shí)驗(yàn)
C.金屬切削實(shí)驗(yàn)
D.霍桑實(shí)驗(yàn)
A.泰羅
B.法約爾
C.韋伯
D.梅奧
A.人際關(guān)系角色
B.信息角色
C.決策角色
D.代表人角色
A.組織
B.控制
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.創(chuàng)新
A.監(jiān)督者和資源分配者
B.代表人和監(jiān)督者
C.資源分配者和監(jiān)督者
D.資源分配者和代表人
A.社會(huì)屬性
B.生產(chǎn)力
C.生活方式
D.上層建筑
A.個(gè)人魅力型權(quán)力
B.傳統(tǒng)型權(quán)力
C.強(qiáng)制性權(quán)力
D.法理型權(quán)力
A.德魯克
B.赫茲伯格
C.巴納德
D.海德
A.直線職權(quán)
B.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
C.參謀職權(quán)
D.職能職權(quán)
A.馬科斯.韋伯
B.德魯克
C.邁克爾·波特
D.法約爾
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
把工作績效變成一種打怪升級(jí)的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
現(xiàn)代績效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()