A.多元化的需求
B.強(qiáng)烈的求職動(dòng)機(jī)
C.對工作條件和環(huán)境有較高的要求
D.更注重個(gè)人發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)
E.更傾向于接受較低的薪酬福利
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A.穩(wěn)定性需求
B.薪酬福利需求
C.職位滿足感需求
D.工作條件需求
E.個(gè)人發(fā)展及晉升需求
A.明確目標(biāo)和期望
B.提供多種方案供選擇
C.分析方案的利弊得失
D.制定實(shí)施計(jì)劃和時(shí)間表
E.確保解決方案符合法律法規(guī)和倫理規(guī)范
A.客戶的需求和目標(biāo)
B.當(dāng)前問題的復(fù)雜性和緊迫性
C.可行的資源和預(yù)算
D.風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)的平衡
E.實(shí)施解決方案的時(shí)間和范圍
A.詢問來訪者的需求和目的
B.提供有關(guān)信息和資料
C.安排會(huì)見或協(xié)商解決問題的程序
D.主動(dòng)向來訪者推銷產(chǎn)品或服務(wù)
E.對于不能解決的問題，向來訪者做出解釋和說明
A.隨意接待來賓
B.不主動(dòng)提供幫助
C.保持微笑和耐心
D.不需要聽來賓的意見和要求
E.及時(shí)解決來賓的問題和困難
A.尊重個(gè)體差異
B.關(guān)注情緒表達(dá)
C.鼓勵(lì)自我調(diào)節(jié)
D.倡導(dǎo)積極情緒
E.消除消極情緒
A.不提供職業(yè)信息
B.自我分析評價(jià)
C.制定職業(yè)規(guī)劃
D.進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)
E.進(jìn)行職業(yè)傾向測試
A.不需要尊重?fù)駱I(yè)意愿
B.誠實(shí)客觀
C.承擔(dān)責(zé)任
D.與時(shí)俱進(jìn)
E.個(gè)性化與差異性兼顧
A.職位描述不清晰
B.職位要求過高或過低
C.工作時(shí)間和地點(diǎn)不明確
D.薪資結(jié)構(gòu)模糊
E.招聘流程不合理
A.招聘的職位和職位描述
B.公司的背景和業(yè)務(wù)范圍
C.要求的資格和經(jīng)驗(yàn)
D.薪資和福利
E.應(yīng)聘的流程和時(shí)間安排
最新試題
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。
在測評實(shí)施過程中，需要采取一些措施以減少測驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。