A.法律手段
B.貨幣政策
C.行政手段
D.計劃指導(dǎo)
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A.物質(zhì)資本表現(xiàn)出邊際報酬遞減趨勢
B.人力資本形成過程較為復(fù)雜，難以被復(fù)制
C.人力資本將體現(xiàn)出更大的增值潛力
D.人力資本是無形資本，其邊際報酬趨勢無法判斷
A.工作日志法
B.觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作實(shí)踐法
A.堅持科學(xué)的績效管理
B.堅持企業(yè)共同價值觀的引導(dǎo)
C.堅持“合法、平等、和諧”的原則
D.堅持人崗匹配的原則
A.勞資兩利
B.公私兼顧
C.產(chǎn)權(quán)-公民勞動者
D.勞權(quán)論
A.凱恩斯主義
B.鄧洛普
C.桑德沃
D.馬克思主義
A.權(quán)利義務(wù)
B.政府與就業(yè)者
C.用人單位與勞動者
D.社會經(jīng)濟(jì)
A.應(yīng)及時向披露協(xié)調(diào)的相關(guān)信息，以示客觀公正
B.不能利用服務(wù)對象的信任而謀取私利
C.努力為服務(wù)對象節(jié)約時間成本，高效快捷地解決實(shí)際問題
D.應(yīng)尊重服務(wù)對象，不得因任何因素歧視服務(wù)對象
最新試題
勞動規(guī)章制度是指（）根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則總稱。
根據(jù)一般認(rèn)識，下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較，更具合理性的是（）
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。
以下屬于管理規(guī)則的是（）
用人單位對勞動者的管理，主要通過（）來進(jìn)行。
集體協(xié)商中，不屬于勞動報酬方面內(nèi)容的是（）。
對勞企協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果，下列哪一種表述是正確的？（）
勞動關(guān)系的核心特征是（）
確定勞企協(xié)商議題時應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商？（）
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是（）