A.權(quán)利義務(wù)
B.政府與就業(yè)者
C.用人單位與勞動(dòng)者
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)
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A.應(yīng)及時(shí)向披露協(xié)調(diào)的相關(guān)信息，以示客觀公正
B.不能利用服務(wù)對(duì)象的信任而謀取私利
C.努力為服務(wù)對(duì)象節(jié)約時(shí)間成本，高效快捷地解決實(shí)際問(wèn)題
D.應(yīng)尊重服務(wù)對(duì)象，不得因任何因素歧視服務(wù)對(duì)象
A.市政府信訪(fǎng)辦
B.人民檢察院
C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
A.喪葬費(fèi)、撫恤金
B.獨(dú)生子女補(bǔ)貼
C.計(jì)劃生育獎(jiǎng)
D.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼
A.在公開(kāi)區(qū)域（如員工宿舍、員工食堂等）公布
B.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以增加一個(gè)相關(guān)條款，員工承諾已學(xué)習(xí)并了解企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，并能遵守
C.新員工入職培訓(xùn)，讓新員工簽署已知悉相關(guān)規(guī)章制度，而未做相關(guān)培訓(xùn)
D.以發(fā)文形式送達(dá)給各部門(mén)，由各部門(mén)組織員工討論學(xué)習(xí)，并做好培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄
A.非管理人員
B.管理人員
C.該企業(yè)所有勞動(dòng)者
D.工會(huì)會(huì)員
A.個(gè)體性的
B.權(quán)利性的
C.集體性的
D.義務(wù)性的
A.上行參與
B.下行參與
C.分享參與
D.代表參與
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集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
關(guān)于規(guī)章制度的制定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動(dòng)行政部門(mén)法定職責(zé)的是（）
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說(shuō)法不正確的是（）
以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？（）
啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）內(nèi)用書(shū)面形式告知對(duì)方。
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理，主要通過(guò)（）來(lái)進(jìn)行。
以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）