A.管理運動
B.管理理論叢林
C.人際關(guān)系運動
D.權(quán)變思想
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A.監(jiān)督和指導(dǎo)方式的改變能促使工人改變工作態(tài)度并增加產(chǎn)量
B.影響生產(chǎn)力的重要因素是工作中發(fā)展起來的人際關(guān)系而不是待遇和工作環(huán)境
C.工人對不同級別的上級持不同態(tài)度
D.成員中存在小派系
A.工作場所照明試驗
B.繼電器裝配室實試驗
C.大規(guī)模訪談
D.接線板接線工作室試驗
A.精確性
B.穩(wěn)定性
C.紀律性
D.可靠性
A.存在明確的分工
B.按等級原則對各種公職或職位進行法定安排
C.經(jīng)過推薦選拔員工,根據(jù)職務(wù)的要求任用
D.組織中的管理者不是該組織的所有者,只是其中的工作人員
A.泰羅
B.法約爾
C.韋伯
D.巴納德
A.計劃,組織,領(lǐng)導(dǎo),協(xié)調(diào),控制
B.計劃,組織,領(lǐng)導(dǎo),指揮,控制
C.計劃,組織,指揮,協(xié)調(diào),控制
D.計劃,組織,領(lǐng)導(dǎo),激勵,控制
A.吉爾布雷斯夫婦
B.巴納德
C.法約爾
D.甘特
A.搬運生鐵塊試驗
B.鐵鍬試驗
C.工作場所照明試驗
D.繼電器裝配室試驗
A.提高工人的工作積極性
B.提高工人的收入
C.提高工人的生產(chǎn)率
D.維護雇主的利益
A.管理實踐是管理思想的根基,管理思想來自管理管理實踐經(jīng)驗
B.理理論是管理思想的基礎(chǔ),管理思想是管理理論的升華
C.管理思想是管理理論的基礎(chǔ),管理理論是鼓勵思想的升華
D.管理理論對管理實踐具有指導(dǎo)意義,同時又要經(jīng)受管理實踐的檢驗
最新試題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
柏拉圖的二八法則包含有()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。