A.分析型
B.概念型
C.直接型
D.行動(dòng)型
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A.指導(dǎo)性計(jì)劃
B.長期計(jì)劃
C.戰(zhàn)略計(jì)劃
D.正式計(jì)劃
A.人際關(guān)系角色
B.信息轉(zhuǎn)換角色
C.決策角色
D.訊息收集人角色
A.制度
B.人
C.使命
D.業(yè)務(wù)
A.進(jìn)度管理計(jì)劃
B.產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃
C.質(zhì)量管理計(jì)劃
D.采購計(jì)劃
A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.員工動(dòng)機(jī)
D.領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格
E.外部環(huán)境
A.資源基礎(chǔ)理論
B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論
C.藍(lán)海戰(zhàn)略
D.跨文化管理理論
E.市場(chǎng)營銷理論
A.工資
B.工作條件
C.職業(yè)發(fā)展
D.同事關(guān)系
E.成就感
A.顧客聲音
B.數(shù)據(jù)分析
C.流程優(yōu)化
D.持續(xù)改進(jìn)
E.員工培訓(xùn)
A.適度原則
B.人本原則
C.權(quán)力集中原則
D.效益原則
E.靈活適應(yīng)原則
A.統(tǒng)計(jì)過程控制
B.故障模式與影響分析
C.因果圖
D.流程圖
E.SWOT 分析
最新試題
生產(chǎn)經(jīng)理在車間巡視時(shí)看到青工小劉違規(guī)操作，他為了不違反統(tǒng)一指揮的原則并未作聲，在三天后看到車間負(fù)責(zé)人時(shí)把此事進(jìn)行通報(bào)，并要求對(duì)小劉進(jìn)行處理，請(qǐng)問這違背了控制的何種原則（）
如果決策者憑直覺做出判斷，但對(duì)不確定性容忍程度低，這些決策者能與人和睦相處，樂于傾聽他人意見，并關(guān)心他們的同事，這類決策風(fēng)格屬（）
領(lǐng)導(dǎo)的作用主要是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，在滿足組織需要的同時(shí)，盡可能滿足哪個(gè)方面的需要（）
在組織行為學(xué)中，哪些因素會(huì)影響組織的效率（）？
成本分析是企業(yè)財(cái)務(wù)分析的一種，這也是一種（）控制。
依據(jù)決策涉及的問題性質(zhì)，可以把決策分為程序化決策與非程序化決策，以下企業(yè)的管理事務(wù)中，一般屬于非程序化決策的事務(wù)是（）
某企業(yè)規(guī)模達(dá)4096人，假定組織管理幅度為8，則其管理層次為（）
根據(jù)赫塞與布蘭查德的情景領(lǐng)導(dǎo)模型，當(dāng)員工的成熟度處于極端低的情況下，即既無能力又不情愿的情況下，管理者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為（）
以下不是控制產(chǎn)生的必要原因的是（）
以下哪些理論屬于戰(zhàn)略管理的主要理論框架（）？