A.狐貍/fox
B.水仙花/narcissus
C.龍/dragon
D.紅色的/red
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A.文化定位
B.自我身份
C.文化身份認同
D.文化歸屬
請按文化身份感發(fā)展模型對下列過程排序:()
A反省。
B不協(xié)調(diào),身份感懷疑。
C與主流文化價值保持一致。
D整合的覺知體驗。
E對主流文化和身份感的抗拒。
A.CBEAD
B.BECAD
C.AECBD
D.ACBED
A.否定策略
B.整合策略
C.隔絕策略
D.卷入策略
A.就事論事。
B.不偏離規(guī)則。
C.因人而異,特殊處理。
D.制度一旦建立,人人都應(yīng)該遵守。
A.在附屬型文化中,將一個人身份地位和所屬的組織聯(lián)系起來是很重要的。
B.在附屬型文化中,初次見面的人可能相互問“你學(xué)的是什么”、“你從哪里畢業(yè)的”。
C.成就型文化與附屬型文化可以同時存在于一個群體內(nèi)。
D.成就型文化的管理者總是希望別人能夠順從他。
最新試題
在象征性文化團隊中,要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。
簡述跨文化整合的模式。
霍夫斯泰德認為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
在跨文化團隊中,“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。
簡述文化的兩種比喻。
簡述文化相容策略和文化滲透策略。