A.針對(duì)客戶(hù)問(wèn)題實(shí)事求是
B.承諾給予適當(dāng)補(bǔ)償
C.按規(guī)定作出處理
D.要以理服人公平對(duì)待
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A.明確培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)
B.制定培訓(xùn)制度
C.確立培訓(xùn)內(nèi)容
D.選擇考試卷
A.工作類(lèi)別
B.時(shí)間段
C.任務(wù)區(qū)分
D.責(zé)任部門(mén)
A.檔案管理
B.業(yè)績(jī)考核
C.監(jiān)督管理
D.日常管理
A.服務(wù)有效性
B.數(shù)值指標(biāo)
C.完成進(jìn)度
D.交易額
A.績(jī)效管理
B.項(xiàng)目管理
C.客戶(hù)管理
D.日常工作管理
A.服務(wù)有效性
B.成功率
C.交易額
D.績(jī)效評(píng)價(jià)
A.核算
B.績(jī)效
C.評(píng)價(jià)
D.調(diào)整
A.客戶(hù)服務(wù)總監(jiān)
B.客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理
C.客戶(hù)服務(wù)主管
D.客戶(hù)服務(wù)人員自己
A.計(jì)劃服務(wù)對(duì)象
B.最低對(duì)象數(shù)量
C.最高對(duì)象數(shù)量
D.計(jì)劃對(duì)象分類(lèi)
A.平衡型管理者能合理使用暴露與反饋,達(dá)到最佳的溝通狀態(tài)
B.充分暴露自己的情感,有利于拉近與部下的距離,容易產(chǎn)生情感上的共鳴與互動(dòng)
C.適度暴露自己的情感,有利于及時(shí)收集他人的反饋
D.采取平衡有效的管理方法,部下會(huì)感到心情舒暢,會(huì)與上司坦誠(chéng)交流,其管理效率最高
最新試題
“是的、好的、我明白了、不客氣、沒(méi)關(guān)系、這是我應(yīng)該做的”是客戶(hù)服務(wù)禮貌用語(yǔ)規(guī)范中的()
對(duì)于一個(gè)客戶(hù)來(lái)說(shuō),越貴的商品越能使客戶(hù)重視信息搜索,信息的外部來(lái)源不包括()
由于某些原因,導(dǎo)致服務(wù)人員雖然按服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù),但卻不能滿(mǎn)足客戶(hù)的需要,甚至有些具體的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)相互沖突,影響按標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù),這屬()
下列不屬于收集客戶(hù)信息的問(wèn)卷調(diào)查方式的優(yōu)點(diǎn)的是()
客戶(hù)服務(wù)崗位的(),主要是引導(dǎo)客戶(hù)完成消費(fèi),為客戶(hù)講解企業(yè)的產(chǎn)品(服務(wù)),并從不同的渠道了解客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求情況,記錄并交到有關(guān)部門(mén)。
收集客戶(hù)信息資料的目的是為了應(yīng)用,因此資料收集工作要有針對(duì)性地進(jìn)行,在有計(jì)劃地收集資料的同時(shí),要注意保持資料的系統(tǒng)性、完整性與()
市場(chǎng)調(diào)查中,價(jià)格調(diào)查的()是研究?jī)r(jià)格變動(dòng)對(duì)商品需求的影響。
下列關(guān)于在人員選拔中采取筆試的說(shuō)法不正確的是()
客戶(hù)信息收集步驟中,確定調(diào)查方法和準(zhǔn)備所需調(diào)查表格以后,在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查前要做的是()
()可以進(jìn)行較長(zhǎng)時(shí)間,便于獲得較多信息和對(duì)問(wèn)題的討論;面對(duì)面交流還便于借助物品,比如提示照片、產(chǎn)品或服務(wù)的樣等,啟發(fā)采訪對(duì)象和幫助采訪對(duì)象回憶。