热热久久超碰精品中文字幕,亚洲国产婷婷六月丁香

判斷題現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效一般從組織、部門(mén)（團(tuán)隊(duì)）、個(gè)體三個(gè)層次來(lái)考慮，但無(wú)論是組織層次還是部門(mén)層次，績(jī)效的根基都來(lái)源于員工的績(jī)效。

1.判斷題同工同酬是相對(duì)原則，即便是同一個(gè)工作崗位的員工，因資歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等差異，薪酬有差別，但是不違反同工同酬原則。

2.判斷題當(dāng)員工和企業(yè)就勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的合理性發(fā)生爭(zhēng)議，最終要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院來(lái)裁決。

3.判斷題社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，故勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。

4.判斷題在集體協(xié)商時(shí)雙方為訂立、續(xù)訂或變更集體合同條款而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是權(quán)利爭(zhēng)議。

5.判斷題進(jìn)行職工訪談是收集整理集體合同履行情況最有效的途徑。

6.判斷題在協(xié)商過(guò)程中，如果經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳、談判主題單一，雙方爭(zhēng)執(zhí)就會(huì)比較少，相對(duì)容易達(dá)成一致。

7.判斷題事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖缺少書(shū)面勞動(dòng)合同這一法律要件，但仍受法律保護(hù)。

8.判斷題勞動(dòng)基準(zhǔn)賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利與私法上的權(quán)利最大區(qū)別在于作為權(quán)利享有者的勞動(dòng)者不得放棄這種權(quán)利。

9.判斷題爭(zhēng)議當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，都將導(dǎo)致時(shí)效的中止。

10.判斷題在我國(guó)，人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議是并行的概念，有時(shí)并稱為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。