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A.勞動(dòng)爭議糾紛屬于民事糾紛
B.仲裁機(jī)構(gòu)需具有權(quán)威性和公正性
C.勞動(dòng)爭議仲裁是事后監(jiān)督，不告不究
D.判決結(jié)果具有法律約束力
A.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的
B.主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額的爭議
C.未簽訂勞動(dòng)合同的工資爭議屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議
D.法院對(duì)訴訟時(shí)效不能主動(dòng)審查
A.當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提起申訴
B.勞動(dòng)爭議訴訟案件通常由人民法院按照《民事訴訟法》的程序處理
C.原告就勞動(dòng)爭議提起訴訟，應(yīng)當(dāng)擬定“民事起訴狀”
D.人民法院對(duì)符合起訴條件的應(yīng)當(dāng)受理并在7日內(nèi)立案
A.在協(xié)商過程中雙方勢(shì)必一開始就采取進(jìn)攻策略
B.協(xié)商機(jī)制最大的特點(diǎn)是具有靈活性和創(chuàng)造性
C.在一些非原則性分岐上做出讓步，從而使協(xié)商不至于僵持
D.協(xié)商過程中一開始就應(yīng)當(dāng)表明自己的目標(biāo)，提高協(xié)商效率
最新試題
關(guān)于規(guī)章制度的制定，以下說法錯(cuò)誤的是（）
以下（）情形，不屬于企業(yè)制定規(guī)章制度需要考慮的外部環(huán)境。
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會(huì)？（）
勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？（）
以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說法不正確的是（）
根據(jù)一般認(rèn)識(shí)，下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較，更具合理性的是（）
勞動(dòng)規(guī)章制度是指（）根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
按照職工代表大會(huì)的法定職權(quán)，下列哪一種說法是正確的？（）
以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）