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判斷題進(jìn)行職工訪談是收集整理集體合同履行情況最有效的途徑。

1.判斷題在協(xié)商過程中，如果經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳、談判主題單一，雙方爭執(zhí)就會(huì)比較少，相對(duì)容易達(dá)成一致。

2.判斷題事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖缺少書面勞動(dòng)合同這一法律要件，但仍受法律保護(hù)。

3.判斷題勞動(dòng)基準(zhǔn)賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利與私法上的權(quán)利最大區(qū)別在于作為權(quán)利享有者的勞動(dòng)者不得放棄這種權(quán)利。

4.判斷題爭議當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，無論是否達(dá)成和解協(xié)議，都將導(dǎo)致時(shí)效的中止。

5.判斷題在我國，人事爭議與勞動(dòng)爭議是并行的概念，有時(shí)并稱為勞動(dòng)人事爭議。

6.判斷題管理人員應(yīng)對(duì)員工的情緒或觀點(diǎn)表示重視，但不應(yīng)當(dāng)輕易表示同情或贊同。

7.判斷題在一定程度上說，對(duì)員工所提的意見進(jìn)行適時(shí)反饋比征集意見更重要。

8.判斷題當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同對(duì)同一問題的規(guī)定出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的概念，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)爭議糾紛屬于民事糾紛
B.仲裁機(jī)構(gòu)需具有權(quán)威性和公正性
C.勞動(dòng)爭議仲裁是事后監(jiān)督，不告不究
D.判決結(jié)果具有法律約束力

10.單項(xiàng)選擇題對(duì)于勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的特殊規(guī)定范圍不包括（）

A.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的
B.主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額的爭議
C.未簽訂勞動(dòng)合同的工資爭議屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議
D.法院對(duì)訴訟時(shí)效不能主動(dòng)審查