問(wèn)答題人員配備的工作內(nèi)容和程序？
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4.問(wèn)答題各種部門化方法適用于什么場(chǎng)合？
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織設(shè)計(jì)的依據(jù)與原則？
6.問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織的含義？
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述時(shí)間管理的步驟？
8.問(wèn)答題戰(zhàn)略計(jì)劃的特點(diǎn)是什么？
9.問(wèn)答題目標(biāo)管理是否適用于任何場(chǎng)合？
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中層管理者的角色種類有（）
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把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
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尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方，給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
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管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）
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管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程，以達(dá)成股東利益最大化。
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時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
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損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）
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績(jī)效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題
管理者為了能夠提前覺察問(wèn)題的發(fā)生，需要（）
題型：多項(xiàng)選擇題