單項(xiàng)選擇題關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的研究最早是由心理學(xué)家（）開始的。
A.勒溫
B.卡茲
C.法約爾
D.斯托迪爾
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1.單項(xiàng)選擇題管理人員的能力和素質(zhì)具有“相對重要性”，即隨著領(lǐng)導(dǎo)者等級地位的提高，管理能力的相對重要性增加，技術(shù)能力的重要性減少，這個(gè)觀點(diǎn)的提出者是（）。
A.卡茲
B.法約爾
C.斯托迪爾
D.班尼斯
3.問答題溝通的方式有哪些？
5.問答題簡要說明管理者履行的四種共同職能。
9.判斷題管理是普遍性和特殊性的相互作用。
10.判斷題管理道德與社會責(zé)任完全是相互對立的。
最新試題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
題型：判斷題
中層管理者的角色種類有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
溝通的選擇性障礙包含有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
題型：判斷題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題