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問(wèn)答題

根據(jù)目前國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2-3倍，若再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5-10倍之間。

請(qǐng)針對(duì)我國(guó)在收入分配制度上，行業(yè)間工資差距過(guò)大，壟斷行業(yè)員工工資過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的問(wèn)題試用公平理論加以解釋。

1.問(wèn)答題溝通的方式有哪些？

（1）語(yǔ)言溝通：口頭溝通和書(shū)面溝通
（2）非語(yǔ)言溝通：身體語(yǔ)言溝通、副語(yǔ)言溝通、物體操縱

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述韋伯的理想的組織形態(tài)——行政性組織。

3.問(wèn)答題簡(jiǎn)要說(shuō)明管理者履行的四種共同職能。

4.判斷題程序的實(shí)質(zhì)是對(duì)所要進(jìn)行的活動(dòng)規(guī)定時(shí)間順序，是一種工作步驟。

5.判斷題不同層次的管理者，履行的各項(xiàng)管理職能的程度和重點(diǎn)是相同的。

6.判斷題定量決策法的缺點(diǎn)是容易產(chǎn)生主觀性。

7.判斷題管理是普遍性和特殊性的相互作用。

8.判斷題管理道德與社會(huì)責(zé)任完全是相互對(duì)立的。

9.判斷題羅伯特˙歐文提出了人事管理思想、被人們稱為“人事管理之父”。

10.判斷題Y理論假定人性丑惡，認(rèn)為人們基本上厭惡工作。