判斷題組織精神是指從道德意義上考慮的，由社會(huì)向人們提出并應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，它通 過(guò)社會(huì)公眾輿論規(guī)范人們的行為。
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3.判斷題采用小中取大法的管理者對(duì)未來(lái)持樂(lè)觀的看法，認(rèn)為未來(lái)會(huì)出現(xiàn)最好的自然狀態(tài)，因此不論采取哪種方案，都能獲取該方案的最大收益。
9.多項(xiàng)選擇題從最能體現(xiàn)組織文化特征的內(nèi)容來(lái)看，組織文化包括（）。
A.組織價(jià)值觀
B.組織精神
C.倫理規(guī)范
D.組織素養(yǎng)
E.組織責(zé)任
10.多項(xiàng)選擇題外部招聘具有以下的優(yōu)勢(shì)（）。
A.具備難得的外部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
B.有利于平息并緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系
C.能夠?yàn)榻M織輸送新鮮血液
D.外聘者對(duì)組織缺乏深入了解
E.組織對(duì)外聘者缺乏深入了解
最新試題
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
中層管理者的角色種類有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
工作改善的主要方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
題型：判斷題