您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織價值觀
B.組織精神
C.倫理規(guī)范
D.組織素養(yǎng)
E.組織責(zé)任
A.具備難得的外部競爭優(yōu)勢
B.有利于平息并緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
C.能夠?yàn)榻M織輸送新鮮血液
D.外聘者對組織缺乏深入了解
E.組織對外聘者缺乏深入了解
A.規(guī)范化的程度
B.集權(quán)化程度
C.財(cái)務(wù)狀況
D.復(fù)雜化程度
E.人員結(jié)構(gòu)比率
A.長期計(jì)劃
B.業(yè)務(wù)計(jì)劃
C.財(cái)務(wù)計(jì)劃
D.人事計(jì)劃
E.產(chǎn)品計(jì)劃
A.程序化決策
B.確定型決策
C.風(fēng)險型決策
D.不確定型決策
E.追蹤決策
A.調(diào)查
B.系統(tǒng)分析
C.系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.系統(tǒng)實(shí)施
E.系統(tǒng)維護(hù)
最新試題
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
通常一線員工離職的主要原因是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
工作改善的基本原則有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
損耗時間的外在因素有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()