多項(xiàng)選擇題人員選聘的方法包括（）。
A.測試
B.面試
C.體檢
D.情景模擬
E.實(shí)習(xí)
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對管理人員平時觀察這種“無形考評對管理人員作出評價是考評方式中的（）。
A.自我考評
B.上級考評
C.同行考評
D.群眾考評
2.單項(xiàng)選擇題考察應(yīng)聘者的動手能力屬于（）。
A.個性測試
B.智力測試
C.體力測試
D.專業(yè)技能測試
3.單項(xiàng)選擇題在用人時不能求全責(zé)備，管理者應(yīng)注意發(fā)揮人的長處是（）。
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.用人所長原則
C.因人制宜原則
D.因材器用原則
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)人的能力和素質(zhì)不同，去安排不同要求的工作是人員配備的（）。
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.因材器用原則
C.用人所長原則
D.德才兼?zhèn)湓瓌t
8.名詞解釋因事?lián)袢?/a>
最新試題
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方，給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
題型：判斷題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。
題型：判斷題
中層管理者的角色種類有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作改善的主要方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題