單項選擇題著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人際關(guān)系的成功例子。
A.歸納法
B.試驗法
C.演繹法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）對于高層管理最重要，對于中層管理較重要，對于基層管理較不重要。
A.技術(shù)技能
B.人際技能
C.概念技能
2.單項選擇題（）職能是其他管理職能賴以有效發(fā)揮的基礎(chǔ)。
A.決策
B.信息
C.控制
D.創(chuàng)新
7.問答題何謂管理幅度？如何確定合理的管理幅度？
9.問答題決策的影響因素有哪些？
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項選擇題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
題型：判斷題
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
題型：多項選擇題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導負責的事情，與中基層干部無關(guān)。
題型：判斷題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
題型：單項選擇題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
題型：判斷題
現(xiàn)代績效的上級角色應該是（）
題型：單項選擇題
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是（）
題型：單項選擇題
損耗時間的外在因素有（）
題型：多項選擇題
工作改善的基本原則有（）
題型：多項選擇題