名詞解釋彈性預(yù)算
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游戲化績效考核所包含的步驟有（）
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績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導向。
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中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
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中層管理者的角色種類有（）
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時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
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題型：判斷題