A.計劃
B.規(guī)劃
C.預算
D.目標
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你可能感興趣的試題
A.梅約
B.德魯克
C.康德
D.霍桑
A.確定企業(yè)的使命
B.制定和選擇戰(zhàn)略方案
C.戰(zhàn)略事業(yè)單位的劃分
D.戰(zhàn)略管理職責的落實
A.權力
B.職權
C.職責
D.職能
A.管理嚴密
B.分工細致明確
C.上下級易于協(xié)調
D.管理松散
E.分工不明
A.估量機會、確定目標
B.確定前提條件、確定備擇方案
C.制定派生計劃
D.選擇方案
E.評價備擇方案
A.重視成果評價
B.自我控制
C.強調職工培訓
D.進行評價和獎勵
E.提倡能力主義
A.統(tǒng)一性
B.系統(tǒng)性
C.預見性
D.應變性
E.科學性
A.為管理工作指明方向
B.凝聚作用
C.激勵作用
D.考核標準
A.自發(fā)性
B.不穩(wěn)定性
C.強制性
D.內聚性
E.領袖人物作用大
A.業(yè)務部門負責人
B.總經理
C.參謀部門負責人
D.董事長
E.股東
最新試題
現代績效的上級角色應該是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
互聯網時代更強調企業(yè)經營管理的導向是()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內容是()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
通常一線員工離職的主要原因是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導向。
管理者角色在企業(yè)內部應該代表的是()