A.梅約
B.德魯克
C.康德
D.霍桑
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定企業(yè)的使命
B.制定和選擇戰(zhàn)略方案
C.戰(zhàn)略事業(yè)單位的劃分
D.戰(zhàn)略管理職責(zé)的落實
A.權(quán)力
B.職權(quán)
C.職責(zé)
D.職能
A.管理嚴(yán)密
B.分工細(xì)致明確
C.上下級易于協(xié)調(diào)
D.管理松散
E.分工不明
A.估量機(jī)會、確定目標(biāo)
B.確定前提條件、確定備擇方案
C.制定派生計劃
D.選擇方案
E.評價備擇方案
A.重視成果評價
B.自我控制
C.強(qiáng)調(diào)職工培訓(xùn)
D.進(jìn)行評價和獎勵
E.提倡能力主義
A.統(tǒng)一性
B.系統(tǒng)性
C.預(yù)見性
D.應(yīng)變性
E.科學(xué)性
A.為管理工作指明方向
B.凝聚作用
C.激勵作用
D.考核標(biāo)準(zhǔn)
A.自發(fā)性
B.不穩(wěn)定性
C.強(qiáng)制性
D.內(nèi)聚性
E.領(lǐng)袖人物作用大
A.業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人
B.總經(jīng)理
C.參謀部門負(fù)責(zé)人
D.董事長
E.股東
A.確定組織目標(biāo)
B.確定業(yè)務(wù)內(nèi)容
C.確定組織結(jié)構(gòu)
D.配備職務(wù)人員
E.規(guī)定職責(zé)權(quán)限
最新試題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）
不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
工作改善的主要方法有（）
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。
工作改善的基本原則有（）
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個人私心。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）