A.團(tuán)隊結(jié)構(gòu)
B.矩陣結(jié)構(gòu)
C.項目結(jié)構(gòu)
D.無邊界組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.簡單結(jié)構(gòu)
B.職能結(jié)構(gòu)
C.項目結(jié)構(gòu)
D.團(tuán)隊結(jié)構(gòu)
A.團(tuán)隊
B.項目
C.矩陣
D.傳統(tǒng)
A.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
B.團(tuán)隊結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.項目結(jié)構(gòu)
A.員工和其他有相似任務(wù)的人分組
B.注重結(jié)果
C.維護(hù)成本不高
D.即使組織在成長過程中發(fā)生變化,它仍然是適當(dāng)?shù)?/p>
A.簡單
B.職能
C.部門
D.矩陣
A.組織在有等級制度的情況下運轉(zhuǎn)得更好
B.必須有人監(jiān)督員工的努力
C.管理者需要控制員工如何使用技術(shù)
D.在沒有等級制度的情況下,員工更有可能從事不道德的行為
A.更機(jī)械化
B.更加分散
C.更有機(jī)化
D.更不正規(guī)化
A.批量生產(chǎn)
B.持續(xù)生產(chǎn)
C.連續(xù)生產(chǎn)
D.單位生產(chǎn)
A.單位生產(chǎn)
B.批量生產(chǎn)
C.連續(xù)生產(chǎn)
D.持續(xù)生產(chǎn)
A.單位生產(chǎn)
B.批量生產(chǎn)
C.連續(xù)生產(chǎn)
D.流水線生產(chǎn)
最新試題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
工作改善的基本原則有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
中層管理者的角色種類有()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()