A.運行設計
B.激勵設計
C.溝通系統(tǒng)設計
D.管理規(guī)范設計

A.個性多樣化
B.個性化
C.文化性
D.協(xié)同性

A.協(xié)調性
B.協(xié)同性
C.個性化
D.多樣性

A.建立規(guī)章制度
B.鞏固文化
C.綜合整理
D.科學論證

A.調理化
B.條理化
C.完善化
D.格式化

A.整體效果
B.整體優(yōu)化
C.技術特點
D.人格化

A.組織價值觀
B.選擇價值觀
C.樹立榜樣
D.組織文化塑造

A.約束功能是指組織文化有一個較固定的模式，在組織內發(fā)揮作用，對組織產生影響
B.激勵功能可以幫助可以幫助新加入的組織成員盡快適應組織，讓組織成員從內心深處產生為組織付出一切的奉獻精神
C.能夠融合人們的情操、理想和信念，培養(yǎng)和激發(fā)群體意識
D.激勵功能即通過組織文化的塑造和內在引導

A.物質層的組織文化是組織文化的表層部分
B.精神層的組織文化是組織文化的中間層次
C.精神層的組織文化是組織在其長期歷史發(fā)展中形成的組織成員群體心理定式和價值取向
D.精神層的組織文化是組織的價值觀、道德觀即組織哲學的綜合體現(xiàn)

A.權力型組織文化（獨裁文化），常常由一個人或一個很小的群體領導，很看重組織中的正式結構和工作程序
B.作用型組織文化（角色型組織文化），在此組織中有健全的正式規(guī)則、規(guī)章制度和工作程序，由多個層級的等級制度構成，非常重視堅持原則和專職專責
C.使命型組織文化（任務文化），該組織中沒有領導者，唯一需要服從的就是任務或者使命本身，成員之間地位平等
D.個性型組織文化，該組織文化是以人為導向、強調平等的文化