A.組織價值觀
B.選擇價值觀
C.樹立榜樣
D.組織文化塑造
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A.約束功能是指組織文化有一個較固定的模式,在組織內(nèi)發(fā)揮作用,對組織產(chǎn)生影響
B.激勵功能可以幫助可以幫助新加入的組織成員盡快適應(yīng)組織,讓組織成員從內(nèi)心深處產(chǎn)生為組織付出一切的奉獻精神
C.能夠融合人們的情操、理想和信念,培養(yǎng)和激發(fā)群體意識
D.激勵功能即通過組織文化的塑造和內(nèi)在引導(dǎo)
A.物質(zhì)層的組織文化是組織文化的表層部分
B.精神層的組織文化是組織文化的中間層次
C.精神層的組織文化是組織在其長期歷史發(fā)展中形成的組織成員群體心理定式和價值取向
D.精神層的組織文化是組織的價值觀、道德觀即組織哲學(xué)的綜合體現(xiàn)
A.權(quán)力型組織文化(獨裁文化),常常由一個人或一個很小的群體領(lǐng)導(dǎo),很看重組織中的正式結(jié)構(gòu)和工作程序
B.作用型組織文化(角色型組織文化),在此組織中有健全的正式規(guī)則、規(guī)章制度和工作程序,由多個層級的等級制度構(gòu)成,非常重視堅持原則和專職專責(zé)
C.使命型組織文化(任務(wù)文化),該組織中沒有領(lǐng)導(dǎo)者,唯一需要服從的就是任務(wù)或者使命本身,成員之間地位平等
D.個性型組織文化,該組織文化是以人為導(dǎo)向、強調(diào)平等的文化
A.適應(yīng)型組織文化
B.使命型組織文化
C.大團體型組織文化
D.官僚制型組織文化
A.崗前培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)
C.專題培訓(xùn)
D.離職培訓(xùn)
A.書面考試法
B.直觀評估法
C.民主測評法
D.因素評分法
A.為組織戰(zhàn)略的實施準備人力資源
B.傳播組織知識和文化,加強知識管理和組織文化建設(shè)
C.提高組織的經(jīng)濟效益
D.幫助組織成員成長
A.崗前培訓(xùn)
B.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)
C.臨時職務(wù)
D.工作輪換
A.能給組織帶來新觀念、新思想、新技術(shù)和新方法
B.可以提供激勵因素和培養(yǎng)組織成員的忠誠度
C.提高組織選聘的效益
D.人與事更好、更快的結(jié)合
A.他們對公司福利待遇不滿
B.公司參與培訓(xùn)的人員事先沒有合同約束
C.總經(jīng)理的涵養(yǎng)不夠,缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力
D.公司已經(jīng)失去他們的發(fā)展空間
最新試題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
不屬于目標績效法的行為是()
中層管理者的角色種類有()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
損耗時間的內(nèi)在因素有()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
按照目標完成的方向,可以把目標分為()