A.他們對公司福利待遇不滿
B.公司參與培訓(xùn)的人員事先沒有合同約束
C.總經(jīng)理的涵養(yǎng)不夠,缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力
D.公司已經(jīng)失去他們的發(fā)展空間
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A.人員培訓(xùn)
B.專題培訓(xùn)
C.調(diào)崗培訓(xùn)
D.提升培訓(xùn)
A.設(shè)計要與實(shí)際考評內(nèi)容保持一致
B.設(shè)計指標(biāo)具有普遍性
C.設(shè)計要涵蓋工作的方方面面
D.設(shè)計指標(biāo)要具有可操作性
A.它影響組織整體的經(jīng)營狀況
B.它決定組織人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)
C.它是組織績效和目標(biāo)的重要保證
D.它的主要工作是確定科學(xué)的錄用流程
A.實(shí)現(xiàn)組織與個人的共同成長
B.滿足組織規(guī)模擴(kuò)張的需要
C.滿足組織業(yè)務(wù)新增的需要
D.實(shí)現(xiàn)組織成員的充分發(fā)展
A.促進(jìn)人的全面和自由的發(fā)展
B.為組織崗位物色合適的人選
C.充分開發(fā)和挖掘組織內(nèi)外的人力資源
D.促進(jìn)組織結(jié)構(gòu)功能的有效發(fā)揮
最新試題
柏拉圖的二八法則包含有()
工作改善的基本原則有()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
工作改善的主要方法有()
溝通的選擇性障礙包含有()
損耗時間的外在因素有()