企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。

雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

傳記式履歷表