多項(xiàng)選擇題公文筐測驗(yàn)考察的能力要素包括（）
A.協(xié)調(diào)計劃
B.組織管理
C.分析判斷
D.溝通
E.寫作
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1.多項(xiàng)選擇題常用的信度估計方法有（）。
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.評分者信度
D.內(nèi)部一致性信度
E.等值一穩(wěn)定性信度
2.單項(xiàng)選擇題飛行員的選拔與錄用，主要屬于（）
A.無目標(biāo)測評
B.常模參照性測評
C.強(qiáng)標(biāo)測評
D.效標(biāo)參照性測評
3.單項(xiàng)選擇題提出心理測驗(yàn)的心理學(xué)家卡特爾是（）。
A.美國人
B.德國人
C.日本人
D.法圖人
4.單項(xiàng)選擇題事先給應(yīng)試者造成一個緊張的氣氛，使被試一迸門便處于“恐怖”氣氛中，接著主試人窮追不舍地究問到底，不但問得切中要害而且使被試處于進(jìn)退兩難的境地，直至被試處于無法回答的地步。其目的是要把被試“考倒”，以此考查其機(jī)智程度、應(yīng)變能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素質(zhì)。這種面試類型屬于（）。
A.常規(guī)面試
B.情景面試
C.壓力面試
D.非壓力面試
5.單項(xiàng)選擇題特性--因素理論的提出者是（）
A.約翰·霍蘭德
B.麥克里蘭
C.弗蘭克·帕森斯
D.卡特爾
最新試題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題