A.記錄應清晰明了，避免使用專業(yè)術語
B.記錄應詳細全面，包括所有細節(jié)
C.記錄應定期整理，并按時間順序排列
D.對于敏感信息，應進行適當?shù)哪涿幚?br/>E.記錄的撰寫不應影響正常的招聘工作
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A.記錄應清晰明了，避免使用專業(yè)術語
B.記錄應詳細全面，包括所有細節(jié)
C.對于敏感信息，應進行適當?shù)哪涿幚?br/>D.記錄應定期整理，并按時間順序排列
E.記錄的撰寫不應影響正常的幫扶工作
A.記錄應清晰明了，避免使用專業(yè)術語
B.記錄應詳細全面，包括所有細節(jié)
C.對于敏感信息，應進行適當?shù)哪涿幚?br/>D.記錄應定期整理，并按時間順序排列
E.記錄的撰寫不應影響正常的咨詢指導工作
A.主動尋求客戶反饋
B.定期進行工作總結
C.參加專業(yè)培訓課程
D.與其他職業(yè)指導師分享經驗
E.針對問題制定具體改進措施
A.教授問題解決技巧
B.制定行動計劃
C.提供信息
D.以上都是
A.職業(yè)能力不足
B.缺乏工作經驗
C.就業(yè)期望過高
D.以上都是
A.專業(yè)技能
B.團隊合作
C.社會經驗
D.以上都是
A.學歷偏低
B.技能單一
C.就業(yè)信息不暢
D.以上都是
A.職業(yè)技能
B.求職技巧
C.就業(yè)信息
D.自我認知
A.缺乏城市生活經驗
B.技能單一
C.對土地的依賴
D.以上都是
A.學歷偏低
B.技能單一
C.缺乏就業(yè)機會
D.以上都是
最新試題
在職業(yè)勝任要素中，知識對職業(yè)活動影響的描述，不恰當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)指導工作模式是由（）構成。
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
任何職務崗位都不能孤立的設置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調配合的關系。這體現(xiàn)了工種設置基本原則的（）。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預備制”與“大學擴招”政策（）。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務。這體現(xiàn)出（）原則。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質表述得越清楚，服務對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。