當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

情境面試

下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

人才選拔測量的第一步是（）。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）