在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。