A、內(nèi)心信念
B、傳統(tǒng)習(xí)慣
C、市場
D、社會輿論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、需求層次理論
B、雙因素理論
C、期望理論
D、成就需要理論
A、下屬的成熟度
B、企業(yè)環(huán)境
C、關(guān)系行為
D、工作行為
A、求職申請表
B、測試
C、面試
D、測謊儀
E、體檢
A、自主經(jīng)營
B、獨立核算
C、自負(fù)盈虧
D、集中統(tǒng)一
A、環(huán)境
B、時間
C、風(fēng)險
D、價值觀
A、管理者不愿承擔(dān)創(chuàng)新失敗的風(fēng)險和責(zé)任
B、管理者喜歡搞一言堂
C、信息和成果共享
D、鼓勵探索,允許失敗
A、單串型溝通網(wǎng)絡(luò)
B、饒舌型溝通網(wǎng)絡(luò)
C、概率型溝通網(wǎng)絡(luò)
D、密集型溝通網(wǎng)絡(luò)
A、目標(biāo)性
B、可行性
C、選擇性
D、動態(tài)性
A、按管理規(guī)律辦事
B、因地制宜管理
C、因勢利導(dǎo)管理
D、講究方式方法
A、降低企業(yè)的運營成本
B、提高企業(yè)的運營效率
B、更好更快地滿足客戶的需要
D、提高企業(yè)的競爭力
最新試題
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
柏拉圖的二八法則包含有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
中層管理者的角色種類有()