A.人員素質(zhì)測評有助于了解個人當(dāng)前的素質(zhì)狀況
B.人員素質(zhì)測評有利于個人職業(yè)生涯規(guī)劃的制定與實施
C.人員素質(zhì)測評可以幫助一個組織有效選拔和合理利用人才
D.人員素質(zhì)測評是主觀的測量
E.人員素質(zhì)測評可以提供被測評者未來發(fā)展可能性的信息
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A.崗位匹配問題
B.求職面試問題
C.薪酬待遇問題
D.用人單位管理問題
E.勞動保障問題
A.統(tǒng)計投遞簡歷人數(shù)
B.參與遠(yuǎn)程面試人數(shù)
C.最終達(dá)成錄用意向人數(shù)
D.上崗人數(shù)與計劃招聘人數(shù)分析
E.統(tǒng)計員工的出勤率
A.心理過程
B.能力
C.性格
D.狀態(tài)
E.傾向性
A.勞動安全與健康
B.指導(dǎo)職業(yè)選擇
C.人員調(diào)配
D.招聘選拔
E.薪酬設(shè)計
A.做好反饋信息收集
B.規(guī)范工作流程
C.做好共性問題的對策梳理
D.落實文檔記錄的執(zhí)行工作
E.核實退出情況
A.離職原因
B.陷阱式問題
C.挑戰(zhàn)式問題
D.實際應(yīng)用案例
E.自我介紹
A.主動與用人單位保持聯(lián)系，及時獲取用人信息
B.積極尋找線下渠道，獲得勞動者供給信息
C.掌握有效洽談技術(shù)，與信息采集對象建立良好關(guān)系
D.甄選勞動力供求信息，提高采集信息的精準(zhǔn)度
E.利用不同招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢采集信息
A.內(nèi)容豐富，短小精悍
B.門檻低，創(chuàng)作過程簡單
C.富有創(chuàng)意，具有個性化
D.傳播快，互動性強(qiáng)
E.內(nèi)容簡單，創(chuàng)造性弱
A.內(nèi)容真實可靠
B.信息完整
C.數(shù)據(jù)精確無誤
D.宣傳符合要求
E.渠道靈活選擇
A.準(zhǔn)確
B.完整
C.偏頗
D.有效
E.針對
最新試題
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問題。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
職業(yè)意識指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。