A.崗位匹配問題
B.求職面試問題
C.薪酬待遇問題
D.用人單位管理問題
E.勞動(dòng)保障問題
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A.統(tǒng)計(jì)投遞簡歷人數(shù)
B.參與遠(yuǎn)程面試人數(shù)
C.最終達(dá)成錄用意向人數(shù)
D.上崗人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)分析
E.統(tǒng)計(jì)員工的出勤率
A.心理過程
B.能力
C.性格
D.狀態(tài)
E.傾向性
A.勞動(dòng)安全與健康
B.指導(dǎo)職業(yè)選擇
C.人員調(diào)配
D.招聘選拔
E.薪酬設(shè)計(jì)
A.做好反饋信息收集
B.規(guī)范工作流程
C.做好共性問題的對(duì)策梳理
D.落實(shí)文檔記錄的執(zhí)行工作
E.核實(shí)退出情況
A.離職原因
B.陷阱式問題
C.挑戰(zhàn)式問題
D.實(shí)際應(yīng)用案例
E.自我介紹
A.主動(dòng)與用人單位保持聯(lián)系，及時(shí)獲取用人信息
B.積極尋找線下渠道，獲得勞動(dòng)者供給信息
C.掌握有效洽談技術(shù)，與信息采集對(duì)象建立良好關(guān)系
D.甄選勞動(dòng)力供求信息，提高采集信息的精準(zhǔn)度
E.利用不同招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)采集信息
A.內(nèi)容豐富，短小精悍
B.門檻低，創(chuàng)作過程簡單
C.富有創(chuàng)意，具有個(gè)性化
D.傳播快，互動(dòng)性強(qiáng)
E.內(nèi)容簡單，創(chuàng)造性弱
A.內(nèi)容真實(shí)可靠
B.信息完整
C.數(shù)據(jù)精確無誤
D.宣傳符合要求
E.渠道靈活選擇
A.準(zhǔn)確
B.完整
C.偏頗
D.有效
E.針對(duì)
A.具有較大的發(fā)展?jié)摿?br/>B.具有較強(qiáng)的競爭力
C.就業(yè)預(yù)期不實(shí)際
D.具有可能性和主動(dòng)性
E.缺少技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)
最新試題
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
社區(qū)專場招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動(dòng)。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。