單項選擇題通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式，對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務、業(yè)務流程等關(guān)鍵成功因素進行改進和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程的方法是（）。
A.關(guān)鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.目標管理法
D.標桿超越法
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1.單項選擇題下列哪些不屬于系統(tǒng)的考核方法（）。
A.關(guān)鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.目標管理法
D.排序法
2.單項選擇題管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為，達成企業(yè)目標，取得卓越成績的管理實踐，這是（）。
A.招聘管理
B.業(yè)績管理
C.績效管理
D.培訓與開發(fā)
3.多項選擇題關(guān)于行為錨定法正確說法有()
A.開發(fā)成本相對較低
B.它將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映
C.該等級表將每項工作劃分為各種行為級別
D.評價時評估者將員工的行為對號入座
4.多項選擇題關(guān)于不良事故評估法的正確說法有()
A.先確定不良事故的清單
B.最后對員工實施相應的人力資源政策
C.不能提供豐富的績效反饋信息
D.能用來比較員工、部門、團隊的績效水平
5.多項選擇題關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢表現(xiàn)在()
A.評估結(jié)果更加客觀
B.為績效反饋面談奠定了基礎(chǔ)
C.非常費時
D.它能提供員工間、部門間和團隊間的業(yè)績比較信息
最新試題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型：判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題