單項選擇題管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)，取得卓越成績的管理實踐，這是（）。

A.招聘管理
B.業(yè)績管理
C.績效管理
D.培訓(xùn)與開發(fā)


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1.多項選擇題關(guān)于行為錨定法正確說法有()

A.開發(fā)成本相對較低 
B.它將每項工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映 
C.該等級表將每項工作劃分為各種行為級別 
D.評價時評估者將員工的行為對號入座

2.多項選擇題關(guān)于不良事故評估法的正確說法有()

A.先確定不良事故的清單 
B.最后對員工實施相應(yīng)的人力資源政策 
C.不能提供豐富的績效反饋信息 
D.能用來比較員工、部門、團(tuán)隊的績效水平

3.多項選擇題關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢表現(xiàn)在()

A.評估結(jié)果更加客觀 
B.為績效反饋面談奠定了基礎(chǔ) 
C.非常費時 
D.它能提供員工間、部門間和團(tuán)隊間的業(yè)績比較信息

4.多項選擇題關(guān)于強(qiáng)制分布法說法正確的有()

A.它的假設(shè)條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。 
B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。 
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結(jié)果。 
D.不利于管理手段的實施

6.單項選擇題()要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。

A.強(qiáng)制分布法
B.配對比較法
C.行為錨定法
D.不良事故評估法

7.單項選擇題配對比較法優(yōu)勢是()

A.在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平 
B.當(dāng)員工人數(shù)增加時，評估的工作量將會成倍的增加 
C.只能得到員工績效的排名 
D.不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點

9.單項選擇題關(guān)于排序法錯誤的說法有()

A.根據(jù)操作方法的不同，可以分為簡單排序法和交替排序法 
B.列出需要被評估的人員的名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員。 
C.評價出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工。 
D.實施起來成本較高

10.單項選擇題將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。

A.排序法 
B.行為錨定法 
C.關(guān)鍵事件法 
D.強(qiáng)制分布法