A.企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.地區(qū)及行業(yè)差異
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A.浮動薪酬屬于非貨幣報酬
B.福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的非貨幣報酬
C.獎金從激勵對象維度講,可以分為個人和團隊獎勵計劃
D.薪酬的本質(zhì)實際上就是一種公平的交換或交易
A.技能工資
B.職位工資
C.股票期權計劃
D.能力工資
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.貨幣工資
A.社會保險
B.個人及家庭服務
C.晉升機會
D.帶薪休假
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
A.激勵性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.個人公平性
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.集體人壽保險
D.企業(yè)年金計劃
E.生育保險
A.引導員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結構
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
A、物理層定義傳輸數(shù)據(jù)所需要的機械、電氣、功能特性及過程等手段。
B、數(shù)據(jù)鏈路層提供對物理層的控制,檢測并糾正可能出現(xiàn)的錯誤,并且進行流量調(diào)控(可選)。
C、網(wǎng)絡層檢查網(wǎng)絡拓撲,以決定傳輸報文的最佳路由。
D、傳輸層的基本功能是將應用層發(fā)往網(wǎng)絡層的數(shù)據(jù)分段或?qū)⒕W(wǎng)絡層發(fā)往應用層的數(shù)據(jù)段合并。并建立端到端的連接,將數(shù)據(jù)段從一臺主機發(fā)往另一臺主機,保證數(shù)據(jù)傳送正確性可選
E、應用層為應用程序提供網(wǎng)絡服務
A.職位類別較復雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位
最新試題
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是()。
在薪資結構設計完成時,有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()
關于好的員工福利計劃特征的陳述,錯誤是()。
一種有效的福利模式必須由()因素構成。
關于企業(yè)年金計劃特點的說法,正確的是()。
以下不屬于職位薪酬體系設計基本步驟的是()。
該方案的薪酬體系屬于()
()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
下列薪酬項目中,屬于非經(jīng)濟薪酬的是()。