A.人力資源戰(zhàn)略與組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略不對(duì)接
B.公司的報(bào)酬體系沒有吸引力
C.經(jīng)營(yíng)的不確定性給人力資源規(guī)劃造成困難
D.小王缺乏招聘技能
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A.盡快明確招聘要求
B.容忍面試偏差
C.梳理和改進(jìn)招聘流程
D.降低測(cè)評(píng)的信度與效度
A.沒有針對(duì)工作崗位確定恰當(dāng)?shù)恼邕x評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.沒有注意了解應(yīng)聘者的個(gè)性特點(diǎn)
C.對(duì)面試過程不夠重視
D.沒有讓應(yīng)聘者充分了解工作內(nèi)容
A.對(duì)招聘活動(dòng)不夠重視
B.包辦了簡(jiǎn)歷篩選任務(wù)
C.沒有發(fā)揮人力資源部門的專業(yè)作用
D.簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)過于簡(jiǎn)單
A.內(nèi)容效度多用于知識(shí)測(cè)驗(yàn)和實(shí)際操作測(cè)驗(yàn),不適用于對(duì)能力或潛力的預(yù)測(cè)
B.協(xié)同效度的特點(diǎn)是省時(shí),但有可能無法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來的工作能力
C.預(yù)測(cè)效度可用于將來的人員選拔,且多用于能力及潛力測(cè)驗(yàn),效果很好
D.構(gòu)想效度是指能夠測(cè)量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度
E.效度對(duì)信度而言是一個(gè)必要而非充分的條件
A.評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng),以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境
B.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
C.參評(píng)人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練
D.評(píng)價(jià)過程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式
E.評(píng)估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)事先熟悉
A.文件筐作業(yè)
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.自我介紹
E.同事相互評(píng)價(jià)
A.目標(biāo)性
B.隨意性
C.直觀性
D.全面性
E.主觀性
A.一次測(cè)試能夠出題較多,可以大規(guī)模的進(jìn)行評(píng)價(jià)
B.費(fèi)時(shí)少,效率高
C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等
D.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀
E.應(yīng)試者的心理壓力較大
A.思維能力
B.情緒
C.綜合素質(zhì)
D.氣質(zhì)
E.個(gè)性/人格
最新試題
通過考官與考生直接交談或?qū)⒖忌O(shè)置在某種特定情境中進(jìn)行觀察,了解考生的知識(shí)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)情況,從而完成對(duì)考生適應(yīng)職位的可能性和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià),它是()法。
在斯彭斯提出的六類勝任特征中,下列屬于認(rèn)知特征的有()。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的()。
導(dǎo)致該公司遭遇突發(fā)性招聘的主要原因是()。
為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。
導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括()。
根據(jù)完整的招聘流程要求,該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性,該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí),沒有注意到的特點(diǎn)是()。
下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有()。
面試的特點(diǎn)有()。