免费男女又粗又硬又黄的视频,亚洲国产区妖精视频

單項選擇題有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評價者較高的分數(shù)的現(xiàn)象稱為（）。

A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴傾向

1.單項選擇題由于不愿意得罪人或所管轄的范圍過大，所以將員工考核的分數(shù)集中于某一固定的區(qū)域內(nèi)變動的是（）。

A.暈輪效應(yīng)
B.趨中傾向
C.刻板效應(yīng)
D.過寬或過嚴傾向

2.單項選擇題對一個人進行評價時往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈、清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這屬于績效評價中容易出現(xiàn)的（）問題。

A.趨中傾向
B.暈輪效應(yīng)
C.年資或職位傾向
D.過寬或過嚴傾向

3.單項選擇題能夠全面反映組織的績效，包含內(nèi)部流程指標和學(xué)習(xí)與發(fā)展指標的方法是（）。

A.目標管理
B.關(guān)鍵績效指標
C.平衡計分卡
D.績效計劃的確定

4.單項選擇題績效計劃的制訂要與組織戰(zhàn)略目標密切相關(guān)的是績效計劃的（）原則。

A.價值驅(qū)動
B.戰(zhàn)略相關(guān)性
C.系統(tǒng)化
D.職位特色

5.單項選擇題通過績效診斷找出績效低下的原因，管理者充當(dāng)導(dǎo)師幫助員工克服障礙、提高績效的過程是（）。

A.績效監(jiān)控
B.績效考核
C.績效輔導(dǎo)
D.績效改進

6.單項選擇題（）不是績效計劃的制訂原則。

A.價值驅(qū)動原則
B.突出重點原則
C.職位特色原則
D.分散化原則

7.單項選擇題（）是一個確定組織對員工的工作績效期望并得到員工認可的過程。

A.績效反饋
B.績效計劃
C.績效監(jiān)控
D.績效輔導(dǎo)

8.單項選擇題小張是車工班班長，他的工作職責(zé)之一是：按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量，然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項職責(zé)被稱為（）。

A.績效變革
B.績效監(jiān)控
C.績效評價
D.績效計劃

9.單項選擇題將組織目標融入員工的個人發(fā)展目標中，而績效考核的結(jié)果應(yīng)該更多地應(yīng)用于薪酬分配的是（）戰(zhàn)略。

A.防御者
B.探索者
C.跟隨者
D.差異化

10.單項選擇題績效考核的結(jié)果可以更多地用于員工績效的改進和與標桿企業(yè)的對比的是（）下的績效考核。

A.跟隨者戰(zhàn)略
B.防御者戰(zhàn)略
C.探索者戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略