A.違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
B.損害勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任
C.由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國(guó)家行政管理部門依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁
D.由行政管理機(jī)關(guān)對(duì)其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒
E.以上都不對(duì)
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A.公正原則
B.公開(kāi)原則
C.及時(shí)原則
D.處罰原則
E.教育原則
A.7
B.10
C.15
D.30
A.15
B.30
C.60
D.90
A.行政，民事
B.民事，行政
C.行政，行政
D.民事，民事
A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
B.使勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行
C.使用人單位解除勞動(dòng)合同
D.給用人單位造成損害
A.警告
B.罰款
C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D.停業(yè)整頓
A.非全日制用工勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同
A.行政爭(zhēng)議
B.民事?tīng)?zhēng)議
C.法律爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議
A.7個(gè)月
B.8個(gè)月
C.9個(gè)月
D.10個(gè)月
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
最新試題
用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。
對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。
用人單位有下列（）行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。
提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有（）。
下面有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施的描述正確的是（）。
從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于（）爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于（）爭(zhēng)議范疇。
工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時(shí)，應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予（）。