A.口頭協(xié)議
B.書面合同
C.既可訂立書面合同也可訂立口頭協(xié)議
D.不必訂立合同
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A.對所有應聘者都應該進行相同的測試和面試
B.可以根據(jù)工作崗位需求對應聘者進行相關方面的詢問
C.可以用較為客觀的標準來衡量應聘者的能力和潛力
D.應避免詢問應聘者的隱私信息，避免對其產(chǎn)生歧視
A.應詳細收集應聘者的所有個人信息
B.可以對應聘者的信息進行任意使用和披露
C.應按應聘者的要求對信息進行保密，防止泄露
D.應按照招聘需求，合理收集應聘者的必要信息
A.只要擁有熱門技能，就能在職業(yè)生涯中取得成功
B.個人興趣和能力是選擇職業(yè)的唯一標準
C.職業(yè)規(guī)劃只是找工作和換工作的需要，與日常工作無關
D.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個靜態(tài)的過程，不需要根據(jù)環(huán)境的變化進行調(diào)整
A.招聘的職位和人數(shù)
B.招聘對象的學歷和經(jīng)驗要求
C.招聘流程和時間安排
D.公司的薪酬福利和員工權益保障政策
A.特殊群體，例如重度殘疾人、多重殘疾等
B.大部分殘疾人群體
C.已經(jīng)找到工作的殘疾人群體
D.有強烈創(chuàng)業(yè)意愿的殘疾人群體
A.需要根據(jù)不同殘疾類型制定針對性的幫扶策略
B.需要關注殘疾人的身體狀況和特殊需求
C.心理援助和職業(yè)咨詢不應該是幫扶的重點
D.可以從政府、企業(yè)和社區(qū)等多個層面開展分類幫扶
A.提供職業(yè)咨詢和就業(yè)信息
B.開展職業(yè)技能培訓和實習安排
C.了解和評估殘疾人的就業(yè)困難，進行分類指導
D.以上都是
A.特殊群體，例如長期務農(nóng)者、殘疾人等
B.大部分困難人員群體
C.已經(jīng)找到工作的困難人員群體
D.有強烈創(chuàng)業(yè)意愿的困難人員群體
A.需要根據(jù)不同困難類型制定針對性的幫扶策略
B.需要關注困難人員的生活環(huán)境和生存需求
C.心理援助和職業(yè)咨詢是幫扶的重點之一
D.可以從政府、農(nóng)村合作社和企業(yè)等多個層面開展分類幫扶
A.提供職業(yè)咨詢和就業(yè)信息
B.開展農(nóng)業(yè)技能培訓和實習安排
C.了解和評估困難人員的就業(yè)困難，進行分類指導
D.以上都是
最新試題
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務技術中的（）。
崗位分析的結果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
下列不屬于指導企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務機構委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)指導工作者在實施（），應掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡、關系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
開發(fā)一批公益性就業(yè)崗位，對困難人員進行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>