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多項(xiàng)選擇題從權(quán)變的指導(dǎo)思想出發(fā)，豪斯把領(lǐng)導(dǎo)方式分成以下哪些類型（）

A.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)
B.成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.支持型領(lǐng)導(dǎo)

1.判斷題人事考評(píng)是一種反饋機(jī)制，可以促進(jìn)組織成員共同協(xié)調(diào)發(fā)展。

2.判斷題組織內(nèi)部選聘可以分為組織內(nèi)部人員的提升和組織內(nèi)部職位的調(diào)動(dòng)兩種情況。

3.判斷題直觀評(píng)估法是指依據(jù)對(duì)被考評(píng)者平日的接觸與觀察，由考評(píng)者主觀判斷進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

4.判斷題網(wǎng)上招聘是指通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)向公眾發(fā)布招聘信息。

5.判斷題培訓(xùn)有助于傳播組織知識(shí)和文化，加強(qiáng)知識(shí)管理和組織文化建設(shè)。

6.多項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)演進(jìn)的主要趨勢(shì)有（）

A.柔性化
B.扁平化
C.無邊界化
D.金字塔化
E.虛擬化

7.單項(xiàng)選擇題處于不同成長(zhǎng)階段的企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)形式會(huì)存在差異。初創(chuàng)期的企業(yè)往往傾向于選擇（）結(jié)構(gòu)。

A.職能制組織
B.直線制組織
C.直線職能制組織
D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

8.單項(xiàng)選擇題錢德勒發(fā)現(xiàn)成功企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是與其戰(zhàn)略相適應(yīng)的。如果企業(yè)進(jìn)行多元化經(jīng)營(yíng)，則多采用（）結(jié)構(gòu)。

A.集權(quán)的職能結(jié)構(gòu)
B.集權(quán)的矩陣結(jié)構(gòu)
C.分權(quán)的職能結(jié)構(gòu)
D.分權(quán)的事業(yè)部結(jié)構(gòu)

9.判斷題民主式變革方案往往需要通過強(qiáng)制命令來付諸實(shí)施。

10.判斷題扁平型組織領(lǐng)導(dǎo)下屬過多，容易出現(xiàn)管理困難。