單項(xiàng)選擇題錢德勒發(fā)現(xiàn)成功企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是與其戰(zhàn)略相適應(yīng)的。如果企業(yè)進(jìn)行多元化經(jīng)營,則多采用()結(jié)構(gòu)。
A.集權(quán)的職能結(jié)構(gòu)
B.集權(quán)的矩陣結(jié)構(gòu)
C.分權(quán)的職能結(jié)構(gòu)
D.分權(quán)的事業(yè)部結(jié)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
最新試題
工作改善的基本原則有()
題型:多項(xiàng)選擇題
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
題型:多項(xiàng)選擇題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
題型:判斷題
溝通的選擇性障礙包含有()
題型:多項(xiàng)選擇題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型:判斷題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
題型:判斷題
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
題型:單項(xiàng)選擇題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
題型:單項(xiàng)選擇題
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯(cuò)。
題型:判斷題
游戲化績效考核所包含的步驟有()
題型:多項(xiàng)選擇題