判斷題部門(mén)設(shè)計(jì)實(shí)際上就是進(jìn)行管理業(yè)務(wù)的組合,即根據(jù)組織內(nèi)各個(gè)職務(wù)所從事的工作內(nèi)容性質(zhì)及職務(wù)間的相互聯(lián)系。
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3.多項(xiàng)選擇題選擇方案可以采取以下哪幾種方法()
A.經(jīng)驗(yàn)法
B.試點(diǎn)法
C.數(shù)理法
D.觀察法
8.單項(xiàng)選擇題一般而言,組織的規(guī)模越大,面臨的環(huán)境越()
A.復(fù)雜
B.簡(jiǎn)單
C.穩(wěn)定
D.不穩(wěn)定
9.單項(xiàng)選擇題在馬克斯·韋伯看來(lái),()存在尖銳的對(duì)立。不管是完全理性還是有限理性,都擺脫不了對(duì)立的宿命。
A.工具理性與情感理性
B.工具理性與價(jià)值理性
C.價(jià)值理性與情感理性
最新試題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
題型:判斷題
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型:判斷題
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
題型:多項(xiàng)選擇題
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型:判斷題
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
工作改善的主要方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題