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判斷題組織內(nèi)部選聘可以分為組織內(nèi)部人員的提升和組織內(nèi)部職位的調(diào)動兩種情況。

1.判斷題直觀評估法是指依據(jù)對被考評者平日的接觸與觀察，由考評者主觀判斷進行評價的方法。

2.判斷題網(wǎng)上招聘是指通過計算機網(wǎng)絡向公眾發(fā)布招聘信息。

3.判斷題培訓有助于傳播組織知識和文化，加強知識管理和組織文化建設。

4.多項選擇題組織結(jié)構(gòu)演進的主要趨勢有（）

A.柔性化
B.扁平化
C.無邊界化
D.金字塔化
E.虛擬化

5.單項選擇題處于不同成長階段的企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)形式會存在差異。初創(chuàng)期的企業(yè)往往傾向于選擇（）結(jié)構(gòu)。

A.職能制組織
B.直線制組織
C.直線職能制組織
D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

6.單項選擇題錢德勒發(fā)現(xiàn)成功企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是與其戰(zhàn)略相適應的。如果企業(yè)進行多元化經(jīng)營，則多采用（）結(jié)構(gòu)。

A.集權(quán)的職能結(jié)構(gòu)
B.集權(quán)的矩陣結(jié)構(gòu)
C.分權(quán)的職能結(jié)構(gòu)
D.分權(quán)的事業(yè)部結(jié)構(gòu)

7.判斷題民主式變革方案往往需要通過強制命令來付諸實施。

8.判斷題扁平型組織領(lǐng)導下屬過多，容易出現(xiàn)管理困難。

9.判斷題矩陣制組織結(jié)構(gòu)造成一定程度上的混亂，又容易產(chǎn)生權(quán)力的爭斗。

10.判斷題古典管理學派認為，組織結(jié)構(gòu)的設計必須考慮工作者的需要和特點。