單項選擇題一般來說,按照業(yè)務類型,企業(yè)可以分為三種,其中不包括:()
A.勞動密集型企業(yè)
B.年齡密集型企業(yè)
C.資金密集型企業(yè)
D.知識密集型企業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)處理崗位公平性和競爭性的主要方法不包括:()
A.強調外部公平性
B.強調內部公平性
C.以成本為主要導向
D.以市場為主要導向
2.單項選擇題企業(yè)實行結構性傾斜戰(zhàn)略的原因不包括:()
A.實現(xiàn)盈利水平平均享有
B.戰(zhàn)略不同
C.工作環(huán)境不同
D.業(yè)務不同
3.單項選擇題企業(yè)進行薪酬調查的對象是:()
A.產品的競爭對手、消費者
B.產品質量、產品利潤
C.產品消費群、勞動力市場
D.產品的競爭對手、勞動力市場
4.單項選擇題企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的類型有三個,其中不包括:()
A.高薪酬戰(zhàn)略
B.低薪酬戰(zhàn)略
C.單項薪酬戰(zhàn)略
D.平均薪酬戰(zhàn)略
10.單項選擇題作為領導人,要能夠對自己的下屬施加和產生影響,第一件要做的工作就是:()
A.為下屬制造并不斷強化一種權力
B.為下屬制造并不斷強化一個夢想
C.為下屬制造并不斷強化一種利益
D.為下屬制造并不斷強化一種意識
最新試題
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
題型:單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
題型:單項選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:單項選擇題
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
題型:判斷題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
題型:單項選擇題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于360度考核應用范圍的是()。
題型:單項選擇題
人力資源經理和直線經理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
職位歸類分級法的特點不包括()。
題型:單項選擇題