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A.三種需求理論
B.目標設(shè)置理論
C.強化理論
D.ERG理論
A.替代性很低的員工、組織無法監(jiān)督的員工
B.替代性很高的員工、組織無法監(jiān)督的員工
C.替代性很低的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
D.替代性很高的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
在企業(yè)薪酬調(diào)查的渠道中,()調(diào)查的信息不能被企業(yè)直接采用。
A.網(wǎng)絡(luò)
B.委托專業(yè)機構(gòu)
C.行業(yè)協(xié)會
D.面談
A.關(guān)心員工生活
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供福利補貼
D.協(xié)助員工處理好子女入學(xué)等家庭問題
A.勞動密集型企業(yè)
B.年齡密集型企業(yè)
C.資金密集型企業(yè)
D.知識密集型企業(yè)
A.強調(diào)外部公平性
B.強調(diào)內(nèi)部公平性
C.以成本為主要導(dǎo)向
D.以市場為主要導(dǎo)向
A.實現(xiàn)盈利水平平均享有
B.戰(zhàn)略不同
C.工作環(huán)境不同
D.業(yè)務(wù)不同
A.產(chǎn)品的競爭對手、消費者
B.產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品利潤
C.產(chǎn)品消費群、勞動力市場
D.產(chǎn)品的競爭對手、勞動力市場
A.高薪酬戰(zhàn)略
B.低薪酬戰(zhàn)略
C.單項薪酬戰(zhàn)略
D.平均薪酬戰(zhàn)略
最新試題
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
職位歸類分級法的特點不包括()。
培訓(xùn)是件嚴肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法()。
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。