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A.三種需求理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.強(qiáng)化理論
D.ERG理論
A.替代性很低的員工、組織無法監(jiān)督的員工
B.替代性很高的員工、組織無法監(jiān)督的員工
C.替代性很低的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
D.替代性很高的員工、組織能夠監(jiān)督的員工
在企業(yè)薪酬調(diào)查的渠道中,()調(diào)查的信息不能被企業(yè)直接采用。
A.網(wǎng)絡(luò)
B.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)
C.行業(yè)協(xié)會(huì)
D.面談
A.關(guān)心員工生活
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供福利補(bǔ)貼
D.協(xié)助員工處理好子女入學(xué)等家庭問題
A.勞動(dòng)密集型企業(yè)
B.年齡密集型企業(yè)
C.資金密集型企業(yè)
D.知識(shí)密集型企業(yè)
A.強(qiáng)調(diào)外部公平性
B.強(qiáng)調(diào)內(nèi)部公平性
C.以成本為主要導(dǎo)向
D.以市場(chǎng)為主要導(dǎo)向
A.實(shí)現(xiàn)盈利水平平均享有
B.戰(zhàn)略不同
C.工作環(huán)境不同
D.業(yè)務(wù)不同
A.產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、消費(fèi)者
B.產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品利潤(rùn)
C.產(chǎn)品消費(fèi)群、勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、勞動(dòng)力市場(chǎng)
最新試題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說法()。
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是()。
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
關(guān)于績(jī)效反饋的事前溝通,下列表述錯(cuò)誤的是()。
勞動(dòng)者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法()。
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說,培訓(xùn)解決的是()。
純粹的崗位薪酬會(huì)對(duì)企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上,用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人,應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法()。
績(jī)效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。