A.自負(fù)偏差
B.即時(shí)滿足傾向
C.框定偏差
D.可獲得性偏差
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A.選擇性感知偏差
B.錨定效應(yīng)
C.自我服務(wù)偏向
D.自負(fù)偏差
A.線性思維
B.非線性思維
C.直覺(jué)思維
D.判斷性思維
A.非程序
B.非線性
C.線性
D.程序
A.線性
B.非線性
C.程序
D.非程序
A.樂(lè)觀主義者
B.現(xiàn)實(shí)主義
C.悲觀主義者
D.的理想主義者
A.樂(lè)觀主義者
B.憤世嫉俗者
C.悲觀主義者
D.失敗主義者
A.必要性
B.風(fēng)險(xiǎn)性
C.不確定性
D.確定性
A.非線性問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)決策
B.結(jié)構(gòu)化問(wèn)題和程序化決策
C.不確定問(wèn)題和線性決策
D.非結(jié)構(gòu)化問(wèn)題和非程序化決策
A.非結(jié)構(gòu)化問(wèn)題
B.新的、不尋常的問(wèn)題
C.程序化決策
D.非程序化決策
A.結(jié)構(gòu)化;非程序化決策
B.結(jié)構(gòu)化;直覺(jué)決策
C.非結(jié)構(gòu)化;非程序化決策
D.非結(jié)構(gòu)化;程序化決策
最新試題
工作改善的主要方法有()
通常一線員工離職的主要原因是()
溝通的選擇性障礙包含有()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
中層管理者的角色種類(lèi)有()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()