A.選擇性感知偏差
B.錨定效應(yīng)
C.自我服務(wù)偏向
D.自負(fù)偏差
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A.線性思維
B.非線性思維
C.直覺(jué)思維
D.判斷性思維
A.非程序
B.非線性
C.線性
D.程序
A.線性
B.非線性
C.程序
D.非程序
A.樂(lè)觀主義者
B.現(xiàn)實(shí)主義
C.悲觀主義者
D.的理想主義者
A.樂(lè)觀主義者
B.憤世嫉俗者
C.悲觀主義者
D.失敗主義者
A.必要性
B.風(fēng)險(xiǎn)性
C.不確定性
D.確定性
A.非線性問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)決策
B.結(jié)構(gòu)化問(wèn)題和程序化決策
C.不確定問(wèn)題和線性決策
D.非結(jié)構(gòu)化問(wèn)題和非程序化決策
A.非結(jié)構(gòu)化問(wèn)題
B.新的、不尋常的問(wèn)題
C.程序化決策
D.非程序化決策
A.結(jié)構(gòu)化;非程序化決策
B.結(jié)構(gòu)化;直覺(jué)決策
C.非結(jié)構(gòu)化;非程序化決策
D.非結(jié)構(gòu)化;程序化決策
A.過(guò)程
B.規(guī)則
C.政策
D.練習(xí)
最新試題
損耗時(shí)間的外在因素有()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
不屬于目標(biāo)績(jī)效法的行為是()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
通常一線員工離職的主要原因是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()